富士康郑州iPhone工厂被指违反劳动法雇佣过多临时工

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北京时间9日消息,在苹果公司即将推出秋季新产品发布前夕,劳工报告再次批评该公司在郑州富士康铸造厂的工作条件,以及违反劳动法的临时工过度雇用。

最新报告的主要发现之一是,今年8月,富士康郑州工厂的临时工,即所谓的“派遣工”,占员工总数的一半左右,远远超过最高劳动法规的10%。包括实习生。由于许多实习生在8月底返回学校,现在已经下降到30%,但仍然存在违规行为。

Apple回应说,经过调查,确实发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”,并与富士康密切合作解决了这个问题。

该公司补充称,“在发现问题后立即采取了纠正措施。”富士康还确认了在运营审查后违反调度员的行为。

多年来,Apple的供应链因其低劳工标准而受到批评。该公司一直在推动其制造合作伙伴改善工厂条件,否则将有失去Apple业务的风险。

劳工报告还指出,富士康郑州工厂的派遣工人没有领到全职员工享受的福利,如带薪病假,带薪休假和社会保障。

其他调查结果包括:

在高峰时段辞职的员工未获批准;

一些派遣工人没有收到承诺的奖金;

虽然明确禁止实习生的规定,但实习生在生产高峰期被迫加班;

在生产高峰期,一些员工每月工作至少100小时,远超过“劳动法”规定的36小时限制;

如果员工未经批准就放弃加班,他们将受到管理层的警告并失去未来的加班机会;

工人有时被迫在晚上工作到很晚,没有加班费;

工厂没有为员工提供足够的防护设备;

工厂不报告工伤,滥用员工是常见的。

(文章来源:投资者网络)

(编辑:DF010)

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